离婚后共同工资怎么算

对于已经在婚姻中踏入了离婚的夫妻来说，除了精神上比较煎熬需要好好调理自己之外，在离婚后财产分割和工资财物分割，也是一个很麻烦的问题。离婚需要分割财产，而存款和工资都是可以分割的财产。离婚后共同工资怎么算？这个可能需要具体情况具体分析。

一、离婚后财产分割中工资的处理

我国《民法典》明确规定，夫妻共同财产中的工资，离婚时应当平均分割。

二、具体分割方式

1、平均分配

这是最常见的分割方式，双方各得一半。例如，夫妻双方月收入分别为5000元和4000元，离婚后，双方各可获得4500元。

2、按过错程度分配

如果一方存在过错行为，如婚外情、家暴等，法院可能会酌情减少其分割所得的工资份额。例如，一方有婚外情，法院可能判决其仅获得30%的工资份额，另一方获得70%。

3、根据具体情况分配

在协商一致的情况下，双方也可以根据实际情况对工资进行分割。例如，一方婚后负责照顾孩子，收入较低，另一方收入较高，双方可以约定按6:4的比例分割工资。

三、工资中哪些部分可以分割

离婚时分割的工资一般包括以下部分：

(1)基本工资

(2)奖金

(3)津贴补贴

(4)加班费

(5)绩效奖金

四、注意事项

1、工资以婚后所得为准

分割的工资只包括婚姻存续期间的收入，婚前和离婚后的工资不在分割范围内。

2、要考虑婚内对家庭的贡献

在分割工资时，法院也会考虑双方对家庭的贡献。如果一方婚内承担了较多的家务劳动或抚养子女的责任，其获得的工资份额可能会更多。

3、分割财产时要冷静理性

离婚是一件伤感情的事，在分割财产时，双方难免会有情绪激动的情况。一定要保持冷静理性，切勿感情用事，以免做出后悔的决定。

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