离婚时工资怎么分配

离婚时工资的分配涉及到法律和个人利益，需要考虑以下因素：

一、婚姻存续期间工资

婚姻存续期间夫妻共同所得的工资属于夫妻共同财产，离婚时应平均分割。

其中包括：

(1) 基本工资

(2) 津贴补贴、奖金

(3) 产假补贴、哺乳假补贴

二、婚前财产

婚前工资属于个人财产，离婚时不予分割。

但如果婚前工资用于婚后共同生活，则可能被认定为夫妻共同财产，需要分割。

三、婚后赠与财产

一方婚后无偿赠与他方的工资，视为赠与财产，离婚时不予分割。

但如果赠与目的是促进家庭和睦，则可能被认定为夫妻共同财产，需要分割。

四、负债情况

离婚时，夫妻共同负债也需要进行分割。

包括：

(1) 共同借款

(2) 共同使用的信用卡债务

(3) 共同承担的个人债务

五、特殊情况

在以下特殊情况下，工资分配可能有所不同：

(1) 一方隐匿、转移财产：婚内一方故意隐匿、转移工资，另一方可要求多分。

(2) 一方无过错方：一方无过错方在离婚时可能获得更多的工资分配份额。

(3) 子女抚养权：抚养子女一方可能获得较多的工资分配，以保障子女生活。

六、协议优先

如果夫妻双方对工资分配达成一致协议，则法院一般会尊重协议内容。

但协议内容不得违反法律规定，否则法院可能会予以撤销或变更。

七、法院裁定

如双方无法协商一致，法院将根据具体情况裁定工资分配。

法院会综合考虑婚姻存续期间工资的总和、夫妻共同生活年限、双方的过错程度、子女抚养权归属等因素进行综合考虑。

以上内容仅供参考，如有法律疑问可直接在本站免费问律师。