用人单位解除劳动合同经济补偿是怎么算的

当我们步入职场的时候，一般都是需要签订劳动协议的，因此对于违约劳动合同的，是需要给予赔偿的。下面问法智选来与大家介绍用人单位解除劳动合同经济补偿是怎么算的，一起来了解一番吧。

用人单位解除劳动合同经济补偿是怎么算的

（一）用人单位依法解除劳动合同

1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）

2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%）

3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）

4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资

5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资

6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金（原经济补偿金的50%）

（二）用人单位不支付经济补偿金的赔偿金

赔偿金=经济补偿金总和×N=工作年限×月工资×（1+50%）×N

（三）因用人单位不订合同或合同无效赔偿金，违法解除合同赔偿金1=应得工资收入×25%赔偿金2=医疗费用×25%

劳动者解除劳动合同的经济赔偿金工资标准计算及依据

1、违法解除赔偿金=录用费用+培训费用+直接经济损失+约定的其他赔偿费用

2、劳动者违反保密条款赔偿金=被侵害的经营者的损失（或侵权人因侵权获得的利润）+合理的调查费用。

以上便是小编为大家整理关于用人单位解除劳动合同经济补偿是怎么算的问题的详细解答，在实际法律问题情景中，个案情况都有所差异，我们要遵守法律秩序。如果您还有其他疑问，欢迎本网站找专业律师咨询。