刚入职就遭遇工伤，是否能获得赔偿？答案是肯定的。根据《工伤保险条例》规定，只要新入职员工遭受工伤，均能获得赔偿。为了保障新入职员工的合法权益，相关法律法规作出了明确规定。
（1）存在劳动关系
新入职员工必须与用人单位建立劳动关系，才能享受工伤赔偿。试用期内或实习期间员工也属于此列。
（2）因工作原因受伤
工伤必须因工作原因引发，包括执行工作任务、从事与工作相关的活动或因工外出期间遭受意外损害。
（3）在工作时间或工作场所内发生
工伤一般发生在工作时间或工作场所，但因工作原因需要外出或在上下班途中遭受意外伤害的，也可认定为工伤。
（1）医疗费用
包括医疗费、住院费、手术费、康复费等。
（2）工资损失
因工伤导致暂时或永久丧失劳动能力，期间的工资损失由用人单位支付。
（3）伤残待遇
达到伤残等级的，可获得一次性伤残补助金、伤残津贴，以及就业安置费用。
（4）死亡抚恤金
因工伤死亡的，其家属可获得抚恤金、一次性工亡补助金和丧葬补助金。
（1）及时申报工伤
员工发生工伤后，应及时向用人单位申报工伤。
（2）保留相关证据
保留工伤事故的证明材料，如事故报告、病历等。
（3）协商或申请劳动仲裁
若与用人单位协商赔偿事宜未果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
如果您对新入职员工工伤赔偿还有疑问，文章内容仅供参考，如需更多帮助请本站在线律师问律师。”
