劳动仲裁律要什么证据吗

劳动仲裁律是指在劳动纠纷中，通过仲裁机构对纠纷进行调解和裁决的一种法律程序。在劳动仲裁律中，为了证明自己的权益或者反驳对方的主张，需要提供一定的证据。以下是劳动仲裁律中常见的证据类型：

1. 合同或协议：劳动合同是劳动关系的基础，双方应当根据合同的约定履行各自的义务。劳动仲裁律中，劳动合同或者其他相关协议是最基本的证据之一。例如，雇佣合同、薪资支付协议等。

2. 证人证言：证人是指能够提供与纠纷有关的事实和情况的人员。在劳动仲裁律中，雇员和雇主可以提供证人作证来证明自己的主张。例如，雇员可以提供同事或者上级的证言来证明自己的工作表现或遭受的不公平待遇。

3. 书面证据：书面证据包括各种书面材料，如工资单、考勤记录、通知书、备忘录等。这些文件可以作为证据来证明某种事实或者某种行为。例如，工资单可以用来证明雇主是否按时支付工资。

4. 电子证据：随着科技的发展，电子证据在劳动仲裁律中的作用也越来越重要。电子证据包括电子邮件、短信、聊天记录、录音等。例如，一封电子邮件可以作为证据来证明雇主对雇员做出的某种承诺或者安排。

5. 专家鉴定：在某些劳动纠纷中，需要借助专家的意见来证明某种技术或者专业问题。例如，对于工伤纠纷，可能需要医学专家来鉴定伤情和工伤与工作之间的关系。

6. 录像或照片：在某些情况下，录像或照片可以作为证据来证明某种事实。例如，如果雇员遭受了人身伤害，可以提供监控录像或者照片来证明受伤的事实。

需要注意的是，证据应当具备真实性、合法性和可信度。在提供证据时，应当确保证据的来源可靠，并且尽可能提供多种类型的证据来支持自己的主张。根据不同的法律制度，对于证据的要求和证据的使用可能会有所不同，应当根据具体情况进行适当调整。

劳动仲裁律中，为了证明自己的权益或者反驳对方的主张，需要提供一定的证据。合同或协议、证人证言、书面证据、电子证据、专家鉴定以及录像或照片等都可以作为劳动仲裁律中常见的证据类型。提供真实、合法和可信的证据对于劳动仲裁的结果具有重要影响。