劳动赔付按劳动合同配吗

劳动赔偿按劳动合同配吗？

劳动赔偿是指劳动者在劳动关系解除时，用人单位应支付的经济补偿。劳动赔偿的目的是保障劳动者的合法权益，使其在失去工作的情况下能够得到一定的经济帮助。那么，劳动赔偿是否按劳动合同配呢？

根据中国劳动法的规定，劳动赔偿的计算方式与劳动合同的签订时间有关。具体而言，根据劳动法第四十一条的规定，如果劳动合同在试用期内解除，劳动者享有一定的经济补偿。而如果劳动合同在试用期外解除，劳动者的赔偿标准则与劳动合同的具体情况有关。

如果劳动合同规定了劳动者解除劳动合同的赔偿标准，双方应按照合同约定履行。这意味着，劳动者在解除劳动合可以根据合同约定获得相应的经济赔偿。

如果劳动合同没有规定赔偿标准，那么根据劳动法的规定，劳动者在解除劳动合可以获得经济补偿。具体赔偿金额的计算公式是：劳动者工资总额×劳动者在用人单位工作的年限×一个月工资。

劳动法还规定了一些特殊情况下的赔偿标准。例如，如果劳动者因工伤或职业病离职，用人单位应支付一定的赔偿金；如果劳动者在劳动合同期满后，用人单位不与其续签劳动合同，也应支付一定的赔偿金。

劳动赔偿的计算方式与劳动合同的具体情况有关。在劳动合同中约定了赔偿标准的情况下，双方应按照合同履行；如果劳动合同没有约定赔偿标准，那么根据劳动法的规定，劳动者可以获得一定的经济补偿。一些特殊情况下也存在额外的赔偿标准。

需要注意的是，劳动赔偿的计算方式可能会因国家、地区或行业的不同而有所差异。在具体情况下，劳动者和用人单位应根据当地的法律法规和政策规定来确定劳动赔偿的具体数额。

劳动赔偿是按照劳动法的规定来计算的，具体的赔偿标准与劳动合同的具体情况有关。劳动赔偿的目的是保障劳动者的合法权益，确保其在失去工作时能够得到一定的经济帮助。