双方解除劳动算是辞退吗

双方解除劳动关系并不等同于辞退。双方解除劳动关系是指雇主和员工在双方协商一致的情况下，通过签署解除劳动合同或协议来终止雇佣关系。而辞退是指雇主单方面决定终止员工的雇佣关系。

双方解除劳动关系通常是基于双方的共同意愿，可能是由于工作内容、薪酬、工作环境等方面的不满意，或是因为员工个人原因，如个人发展、家庭原因等。在这种情况下，双方通过协商达成一致，决定终止雇佣关系，以便双方能够寻找更适合自己的工作机会或解决个人问题。

双方解除劳动关系的具体流程通常包括以下几个步骤：

1. 协商：双方在解除劳动关系前，进行充分的沟通和协商，了解对方的意愿和需求，以便达成一致。

2. 签署解除劳动合同或协议：双方达成一致后，应书面签署解除劳动合同或协议，明确双方解除劳动关系的具体时间、原因和解除后的权益安排等事项。

3. 结算工资和福利：雇主应按照劳动合同或相关法律规定，结算员工的工资、年假、加班费等薪酬，并履行其他福利待遇的支付义务。

4. 办理离职手续：员工需要按照公司规定办理离职手续，如交接工作、归还公司财产等。

需要注意的是，双方解除劳动关系并不意味着员工能够获得一切权益。根据劳动合同法或相关法律法规，员工在解除劳动关系后可能享有一些权益，如经济补偿、失业保险等，但具体的权益安排需根据当地法律和劳动合同的约定来确定。

与双方解除劳动关系不同，辞退是由雇主单方面决定终止员工雇佣关系。辞退通常是因为员工违反了劳动合同的约定，如严重失职、违反公司规章制度、工作纪律等。在辞退的情况下，雇主应按照法律规定或劳动合同的约定，向员工支付相应的经济补偿或赔偿。

双方解除劳动关系和辞退是两种不同的情况。前者是基于双方协商一致的情况下，通过签署解除劳动合同或协议终止雇佣关系；后者是雇主单方面决定终止员工雇佣关系。双方解除劳动关系更加灵活和和谐，能够更好地保护双方的权益。