没签劳动合同劳动补偿吗

标题没签劳动合同劳动补偿吗？

劳动合同是劳动者与用人单位之间的一种法律约定关系，旨在规范双方的权利和义务。在劳动关系中，签订劳动合同是保障劳动者权益的重要手段。如果劳动者没有签订劳动合同，是否还能获得劳动补偿呢？

根据我国的劳动法规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的书面合同。虽然劳动合同的签订是保障双方权益的重要方式，但并不意味着没有签订劳动合同的劳动者就不能获得劳动补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条的规定，用人单位与劳动者应当建立劳动合同关系。这意味着用人单位应当与劳动者签订劳动合同，确保劳动者的权益受到保护。如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者仍然享有劳动补偿的权利。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，用人单位违反劳动法规定，未与劳动者签订书面劳动合同的，应当按照劳动者要求签订劳动合同，并支付劳动者在该单位工作期间的工资、补偿等。这意味着如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位签订劳动合同，并获得相应的工资和补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，劳动者与用人单位没有订立书面劳动合同，但实际发生劳动关系的，应当按照不定期工资支付劳动者工资。这意味着即使没有签订劳动合同，只要劳动者与用人单位之间存在实际的劳动关系，用人单位仍然有义务支付劳动者的工资。

尽管劳动合同的签订对于保障劳动者权益非常重要，但即使没有签订劳动合同，劳动者仍然享有劳动补偿的权利。根据我国的劳动法规定，用人单位应当按照劳动者要求签订劳动合同，并支付劳动者在该单位工作期间的工资、补偿等。即使没有签订劳动合同，只要劳动者与用人单位之间存在实际的劳动关系，用人单位仍然有义务支付劳动者的工资。劳动者在没有签订劳动合同的情况下，仍然可以获得劳动补偿。