上班没有劳动合同是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，是保障劳动者权益、规范用人单位用工行为的基本方式。用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。
如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，那么就存在以下几个问题：
劳动者的权益无法得到保障。劳动合同是劳动者与用人单位之间的法律约定，规定了双方的权利和义务。如果没有劳动合同，劳动者就无法得到合法的工资、保险、福利等待遇，也无法享受法律保护。
用人单位的行为可能会被认定为非法用工。如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，那么就无法证明劳动者的工作身份和工作内容。在劳动纠纷或法律诉讼中，用人单位可能会被认定为非法用工，承担相应的法律责任。
用人单位可能会面临行政处罚。根据《中华人民共和国劳动合同法》第91条规定，用人单位未签订劳动合同或者未按照规定与劳动者签订书面劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，并可以处以罚款。
上班没有劳动合同是违法的。劳动者应当要求用人单位与其签订书面劳动合同，以保障自己的权益。用人单位也应当遵守相关法律法规，与劳动者签订合法的劳动合同。
