标题：不交金没有劳动记录吗
在中国，每个劳动者都应该有自己的劳动记录，这是证明自己工作经验和能力的重要证明材料。而劳动记录的建立需要企业为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。那么，如果员工没有缴纳社保，是否就没有劳动记录呢？
答案是不一定。因为劳动记录不仅仅是由社保缴纳情况决定的，还包括个人所在企业或单位的人事档案、工资单、合同等证明材料。如果员工没有缴纳社保，但是个人所在企业或单位有完整的人事档案、工资单、合同等证明材料，那么这些材料也可以作为劳动记录的证明。
没有缴纳社保会对员工的劳动记录造成一定的影响。社保缴纳情况是评定个人工作年限和工资水平的重要依据之一，没有缴纳社保会影响到个人的工作年限和工资水平的认定。没有缴纳社保会影响到个人的社保待遇，比如养老金、医疗保险等待遇会受到影响。
建议员工在工作时一定要注意缴纳社保，这不仅对个人的劳动记录有利，也是保障个人的社会保障权益。也建议企业或单位在招聘员工时要注重缴纳社保，这不仅是企业或单位的法定责任，也是对员工的尊重和保障。
没有缴纳社保不一定意味着没有劳动记录，但是会对个人的工作年限、工资水平和社保待遇产生影响。建议员工和企业或单位都要重视社保缴纳问题，保障个人和企业或单位的合法权益。
