买断工龄是指用人单位向员工支付一定金额，以换取员工在该用人单位工作期间所积累的工龄，从而让员工在新的用人单位重新开始计算工龄。这种做法在一些企业中比较常见，但是是否符合劳动法呢？
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当依法为劳动者建立和记录劳动者工作年限。用人单位应当依法支付劳动者的工资、福利和社会保险费等。买断工龄的做法并不符合劳动法的规定。
买断工龄违反了劳动者的权益。劳动者在用人单位工作期间所累积的工龄是其劳动价值的体现，买断工龄等于是剥夺了劳动者应得的劳动报酬。这种做法不仅不合理，也不符合劳动法的初衷。
买断工龄也会对用人单位造成不良影响。用人单位应当为员工提供合法合理的工作环境和报酬，买断工龄等于是在逃避用人单位应尽的责任。这种做法不仅会影响员工的工作积极性，也会影响用人单位的信誉和形象。
买断工龄并不符合劳动法的规定。用人单位应当依法为员工建立和记录工作年限，并按照规定支付劳动报酬和社会保险费等。员工也应当了解自己的权益，不被用人单位的不合理要求所蒙蔽。只有保护劳动者的权益，才能营造良好的劳动关系，促进经济社会的稳定发展。
