劳动合同员工自己写吗

劳动合同员工自己写吗？

劳动合同是劳动者和用人单位之间约定劳动关系的重要文件，其内容涉及到双方的权利和义务。那么，劳动合同的起草由谁来完成呢？是用人单位还是劳动者自己呢？

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致后签订。这意味着，劳动合同的起草应当由用人单位负责。用人单位应当根据自身的情况和需要，起草出符合法律规定和双方意愿的劳动合同。

在实际操作中，有些用人单位可能会让劳动者自己起草劳动合同。这种做法是不合规的，因为劳动合同是一份法律文件，需要符合法律规定和标准格式。如果劳动者自己起草劳动合同，可能会存在以下问题：

1. 格式不规范：劳动合同需要符合规定的格式，包括合同名称、双方当事人信息、工作内容、工作时间、工作地点、工资待遇、社会保险等内容。如果劳动者自己起草，可能会存在格式不规范的问题，导致劳动合同无法生效。

2. 法律条款不完善：劳动合同需要包含法律规定的条款，如试用期、解除劳动合同的程序和条件、劳动者福利待遇等。如果劳动者自己起草，可能会存在法律条款不完善的问题，导致劳动合同无法保障劳动者的权益。

3. 双方意愿不一致：劳动合同是双方协商一致后签订的文件，如果劳动者自己起草，可能会存在用人单位和劳动者意愿不一致的问题，导致劳动合同无法达成一致。

劳动合同的起草应当由用人单位负责。劳动者可以根据自身情况和需要，提出要求和建议，与用人单位进行协商。如果用人单位要求劳动者自己起草劳动合同，劳动者可以拒绝，并向劳动监察部门投诉。劳动监察部门将会对用人单位进行处罚，并保护劳动者的合法权益。

劳动合同是一份重要的法律文件，起草应当由用人单位负责。劳动者应当了解自己的权利和义务，与用人单位进行协商，保障自己的合法权益。