合同要到劳动局备案吗

合同要到劳动局备案吗？

答案是：不一定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，并应当在劳动者入职前15日与其签订劳动合同。合同应当载明双方当事人的姓名（名称）、工作内容和工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件、违约责任等内容。

那么，这份劳动合同需要到劳动局备案吗？

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当将与劳动者订立的劳动合同及其变更、解除、终止等情况，报送劳动行政部门备案。

也就是说，用人单位应当将劳动合同备案，但是并不是所有的劳动合同都需要备案。根据《劳动合同法》的规定，需要备案的是劳动合同及其变更、解除、终止等情况，而不是所有的劳动合同。

如果用人单位与劳动者签订的劳动合同没有发生变更、解除、终止等情况，那么就不需要到劳动局备案。如果劳动合同发生了变更、解除、终止等情况，就需要及时向劳动行政部门备案。

需要注意的是，不同地区的规定可能会有所不同，具体情况需要根据当地的法律法规来确定。用人单位应当严格遵守劳动合同法的规定，保障劳动者的合法权益。如果用人单位违反了劳动合同法的规定，劳动者可以向劳动行政部门投诉或者提起诉讼，维护自己的合法权益。

劳动合同的备案是用人单位的法定义务，但并非所有的劳动合同都需要备案。用人单位应当根据实际情况，及时将劳动合同及其变更、解除、终止等情况报送劳动行政部门备案，保障劳动者的合法权益。