离职不解除劳动合同吗

离职是一种常见的现象，随着社会的发展，越来越多的人选择离开原来的工作岗位，寻找更好的发展机会。在离职的过程中，有些人会遇到一些问题，比如说劳动合同的解除问题。那么，以标题离职不解除劳动合同吗，真的是这样的吗？

我们需要了解一下劳动合同的法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间的协议，双方应当遵守合同的约定。如果劳动者要解除劳动合同，需要提前通知用人单位，并且在合同规定的期限内履行解除程序。否则，劳动者将承担违约责任。

那么，如果以标题离职，不解除劳动合同，会发生什么呢？实际上，这种情况在法律上是不被认可的。因为离职本身就是解除劳动合同的一种方式，如果不按照合同规定的程序进行解除，就会违反合同的约定，导致违约责任的发生。而且，如果劳动者在离职后不解除劳动合同，还会影响用人单位的人事管理和工资发放等工作，给双方带来不必要的麻烦。

我们可以得出结论：以标题离职不解除劳动合同是不合法的。如果劳动者要离开原来的工作岗位，应当按照劳动合同的规定进行解除程序，避免违约责任的发生。在解除劳动合同的过程中，劳动者也应当注意保护自己的合法权益，确保自己的合法权益不受损失。

离职是一种常见的现象，但是在离职的过程中，我们需要遵守法律规定，按照劳动合同的约定进行解除程序。只有这样，才能保护自己的合法权益，避免不必要的麻烦。