劳动合同是用于规范雇主与劳动者之间关系的一种法律文书。在签订劳动合双方应当遵守相关法律法规，确保合同的合法性和有效性。有些企业或个人在签订劳动合同时存在违法行为，这种违法行为可能会导致劳动者的合法权益受到侵害。那么，以标题自己写劳动合同违法吗？下面就来探讨一下。
我们需要明确的是，劳动合同是一种法律文书，其合法性和有效性需要依据相关法律法规来判断。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当是双方自愿协商一致，平等自由的结果，不得违反法律法规的规定。如果以标题自己写劳动合同的方式签订劳动合同，就存在违法的可能性。
以标题自己写劳动合同可能会导致劳动者的合法权益受到侵害。由于劳动合同的内容涉及到劳动者的工作岗位、工作时间、工资待遇、社会保险等重要事项，如果劳动合同的内容存在问题，就可能会导致劳动者在工作中受到不公平待遇。例如，如果劳动合同中规定的工作时间超过法定工作时间，就会导致劳动者的合法权益受到侵害。
以标题自己写劳动合同也可能会导致劳动合同的无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当符合法律法规的规定，否则就可能被认定为无效。如果以标题自己写劳动合同的方式签订劳动合同，就可能会导致劳动合同的无效。
以标题自己写劳动合同是违法的行为，可能会导致劳动者的合法权益受到侵害，也可能会导致劳动合同的无效。在签订劳动合双方应当遵守相关法律法规，确保劳动合同的合法性和有效性。如果遇到劳动合同纠纷，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
