可以使用劳动法来规范和保护雇佣关系。劳动法是国家为保障劳动者权益而制定的法律法规，其中包括了对雇佣关系的规定和保护。
劳动法规定了用人单位应当遵守的基本原则。用人单位应当遵守合法、公正、公平的原则，不得歧视、欺压、虐待劳动者。用人单位应当遵守劳动合同、劳动标准、劳动保护等方面的规定，保障劳动者的合法权益。
劳动法规定了劳动合同的签订和执行。用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同应当包括工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险等方面的内容。用人单位应当按照劳动合同的约定履行义务，不得违反合同约定。
劳动法规定了劳动者的基本权利。劳动者有权按照劳动合同约定获得工资报酬，享受社会保险和福利待遇，休息和休假，参加职工培训等。劳动者还有权维护自己的合法权益，包括提出申诉、要求调解、提起诉讼等。
劳动法规定了用人单位的违法行为和劳动者的救济途径。如果用人单位违反劳动法规定，包括拖欠工资、违法解除劳动合同、不提供工作条件等，劳动者可以向劳动监察机构投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
劳动法可以用来规范和保护雇佣关系。用人单位应当遵守劳动法规定，保障劳动者的合法权益，劳动者也应当了解自己的权利和义务，维护自己的合法权益。只有通过合法、公正、公平的雇佣关系，才能实现共同发展和繁荣。
