不上班还开全工资怎么算

在工作中，有时候会遇到员工不上班却要求开全工资的情况。这种情况下，雇主应如何处理？本文将从法律角度对此进行解析。

合同约定

解决这个问题的关键是查看劳动合同的具体条款。劳动合同是雇主和员工之间的法律约定，双方应当遵守合同的规定。如果合同中明确规定了员工不上班仍然可以获得全额工资，那么雇主就应当按照合同履行义务，支付全额工资。

劳动法规定

即使合同没有明确规定，根据劳动法的相关规定，员工不上班而要求开全工资是不合理的。根据我国劳动法，员工应当按照劳动合同约定的工作时间和工作内容履行劳动义务。如果员工未履行工作义务，雇主有权扣发工资或者进行相应的处罚。

特殊情况的处理

在某些特殊情况下，员工不上班却要求开全工资可能是合理的。例如，员工因病或意外事故导致无法工作，但是根据劳动合同约定，仍然可以享受全额工资。这种情况下，雇主应当根据员工的病假或事故休假情况，按照法律规定支付相应的工资。

解决纠纷

如果雇主和员工在这个问题上存在争议，可以通过以下途径解决：

1. 协商：双方可以通过协商解决纠纷。在协商过程中，应当充分尊重双方的权益，寻求公平合理的解决方案。

2. 劳动仲裁：如果协商无法解决，双方可以向劳动仲裁机构提交申请，由仲裁机构对纠纷进行调解或裁决。

3. 诉讼：如果仲裁结果不令一方满意，双方可以通过诉讼途径解决纠纷。在诉讼过程中，双方应当提供充分的证据和理由，让法院做出公正的判决。

员工不上班却要求开全工资是不合理的。根据劳动法的规定，员工应当履行劳动合同约定的工作义务，雇主有权扣发工资或者进行相应的处罚。在特殊情况下，员工可以根据合同约定或法律规定享受全额工资。在解决纠纷时，双方应当通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径寻求公正合理的解决方案。