工伤前12个月工资怎么算

工伤是指在工作过程中因意外事故或职业病而导致身体伤害或功能障碍的情况。当工人遭受工伤时，他们有权获得一定的经济赔偿，其中包括工伤津贴。工伤津贴的计算基础是工伤前12个月的工资。那么，工伤前12个月的工资如何计算呢？

计算工伤前12个月工资的方法

工伤前12个月的工资是指工人在工伤发生前的12个月内实际获得的工资总额。具体的计算方法如下：

1. 确定计算的时间范围。一般情况下，工伤前12个月的时间范围是从工伤发生之日的前一个月开始计算，往前推算12个月。

2. 确定计算的工资项目。工资项目包括基本工资、津贴、奖金、加班费等。这些项目的总和即为工伤前12个月的工资。

3. 接下来，将工资项目的金额按月份进行分类。将每个月的工资项目金额相加，即可得到每个月的总工资。

4. 将工伤前12个月的总工资相加，即可得到工伤前12个月的工资总额。

注意事项

在计算工伤前12个月工资时，需要注意以下几点：

1. 工资项目的范围应该包括所有的工资收入，包括正常工作期间的工资以及加班费、奖金等其他额外收入。

2. 如果工人在工伤前12个月内有过工资调整或者离职换工作，那么需要将调整后的工资或者新工作的工资纳入计算范围。

3. 如果工人在工伤前12个月内有过长期停薪留职或者无工资收入的情况，那么这段时间内的工资不计入计算范围。

4. 如果工人在工伤前12个月内有过病假或者休假，但仍然获得了工资收入，那么这段时间内的工资应当计入计算范围。

工伤前12个月的工资是计算工伤津贴的基础。通过确定计算的时间范围和工资项目，按月份分类并相加，可以得到工伤前12个月的工资总额。在计算过程中，需要注意工资项目的范围，以及工资调整、离职换工作、停薪留职等情况的处理。准确计算工伤前12个月的工资对于工人获得合理的工伤津贴非常重要。