在职场中，工资是雇主对员工劳动的报酬，是员工努力工作的动力之一。有时候我们可能会遇到工作了一段时间却没有收到工资的情况。如果你工作了10天却没有收到工资，以下是一些建议来解决这个问题。
回顾一下你与雇主之间的合同和雇佣条款。确保你清楚地了解自己的权益和雇佣条件。查看合同中关于工资支付的规定，包括工资支付日期和方式等信息。如果合同中有明确的规定，你可以根据合同要求采取相应的行动。
如果你发现自己的工资延迟支付，第一步是与雇主进行沟通。尽量保持冷静和专业，向雇主表达你的关切和困惑。询问是否有任何原因导致工资延迟支付，例如系统故障、财务问题或者其他临时困难。通过与雇主的沟通，你可以了解到更多信息，并找到解决问题的途径。
如果与雇主的沟通没有解决问题，你可以考虑寻求法律援助。咨询一位专业的劳动法律顾问或律师，他们可以帮助你了解你的权益和法律途径。根据当地的劳动法规定，你可能有权要求雇主支付拖欠的工资，并可能会获得相应的赔偿。
在处理工资纠纷时，收集证据是非常重要的。保留所有与工作和工资相关的文件，例如雇佣合同、工作记录、工资单等。这些文件可以作为你主张权益的证据。如果你与雇主之间有任何书面或口头的沟通记录，也应该保留下来。
如果你认为自己的权益受到侵犯，你可以向当地的劳动监察机构投诉。他们将会调查你的案件，并采取必要的行动来保护你的权益。提供足够的证据和相关文件将有助于加强你的投诉，并增加你获得赔偿的机会。
如果以上方法都没有解决问题，你可以考虑向法院提起诉讼。在某些情况下，法院可能会判决雇主支付拖欠的工资，并可能会追加罚款或赔偿金。在考虑提起诉讼之前，咨询一位专业律师是非常重要的，他们可以为你提供法律建议和指导。
工作了10天却没有收到工资可能会给人带来很大的困扰和不安。通过与雇主沟通、寻求法律援助、收集证据以及向劳动监察机构投诉，你可以为自己维护权益。记住，保持冷静和专业是解决问题的关键。最重要的是，不要放弃追求自己应得的工资。
