江苏省休息日加班工资怎么算

在江苏省，休息日加班工资是根据相关法律法规来计算的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，加班工资应按照不同情况进行计算。

1. 法定节假日加班工资计算

根据《劳动法》规定，法定节假日是指国家规定的休息日，如元旦、春节、劳动节、国庆节等。在法定节假日加班的工资计算方式如下：

- 加班工资 = 基本工资 × 300%

这意味着，法定节假日加班时，员工应获得基本工资的3倍作为加班工资。

2. 非法定节假日加班工资计算

非法定节假日是指不属于国家规定的休息日，如周末等。在非法定节假日加班的工资计算方式如下：

- 加班工资 = 基本工资 × 200%

这意味着，非法定节假日加班时，员工应获得基本工资的2倍作为加班工资。

3. 加班补偿休息日的计算

根据《劳动合同法》规定，用人单位应当安排员工在休息日加班的，应当给予员工相应的加班工资，并在合理的时间内安排员工休息补偿。加班补偿休息日的计算方式如下：

- 加班工资 = 基本工资 × 200%

- 加班补偿休息日数 = 实际加班小时数 ÷ 8

这意味着，员工在休息日加班时，除了获得基本工资的2倍作为加班工资外，还应获得相应的休息补偿。

4. 加班工资支付方式

根据《劳动合同法》规定，用人单位应当按月支付劳动者的工资。加班工资应当在每月工资结算时一并支付给员工。

在江苏省，休息日加班工资的计算方式主要根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定进行。法定节假日加班工资为基本工资的3倍，非法定节假日加班工资为基本工资的2倍。员工在休息日加班还应获得相应的休息补偿。加班工资应在每月工资结算时一并支付给员工。

需要注意的是，以上仅为一般情况下的计算方式，具体情况还需根据用人单位与员工之间的劳动合同、工资支付制度等进行具体分析和判断。如果有争议，建议员工与用人单位协商解决，或者咨询相关劳动法律专业人士的意见。