没转正辞职工资怎么算

在职场中，有时候我们可能会遇到一种情况，即在试用期结束后未被公司正式录用，却决定离职。这种情况下，我们可能会面临一个问题，即没转正辞职工资如何计算。本文将为大家介绍在这种情况下，如何合理计算辞职工资。

了解劳动法规定

我们需要了解劳动法对于试用期员工的规定。根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条的规定，试用期不得超过六个月。在试用期内，劳动者享有与正式员工相同的权益和待遇。试用期员工在辞职时，应该按照正式员工的标准来计算工资。

计算未享受的工资

在试用期结束后，如果公司决定不录用试用期员工，那么员工在离职时应该计算未享受的工资。具体计算方法如下：

1. 需要确定试用期员工的试用期工资，这通常是在入职时与公司协商确定的；

2. 然后，需要计算试用期结束后到离职日期之间的天数；

3. 将试用期工资乘以未享受的天数，即可得到未享受的工资。

考虑其他福利和补偿

除了未享受的工资外，试用期员工还可以考虑其他福利和补偿。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定，试用期员工在离职时有权要求公司支付相应的经济补偿。具体补偿金额可以根据试用期员工工资的一定比例来计算。

试用期员工还可以要求公司支付未休假的补偿。根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条的规定，员工在离职时有权要求公司支付未休假的工资。试用期员工可以根据自己未休假的天数和工资标准来计算这部分补偿。

与公司协商解决

在计算辞职工资时，试用期员工可以与公司进行协商，以达成双方都满意的解决方案。双方可以就工资、经济补偿和未休假补偿等方面进行讨论，并最终达成一致。

寻求法律援助

如果与公司协商无果，试用期员工可以寻求法律援助。可以咨询劳动法律师，了解自己的权益和法律保护。劳动法律师可以帮助员工评估自己的权益，提供合理的解决方案，并在必要时代表员工与公司进行谈判或诉讼。

在试用期结束后未被公司正式录用，却决定离职时，试用期员工有权要求公司支付未享受的工资、经济补偿和未休假的补偿。试用期员工可以与公司协商解决，也可以寻求法律援助。最重要的是，员工应该了解自己的权益，依法维护自己的合法权益。