工伤赔偿金是指用于补偿因工作导致的职工伤亡、职业病或者因工负伤、生活不能自理所造成的经济损失的一种经济补偿。在工伤赔偿案件中，分割比例是指将工伤赔偿金按照一定比例分配给受害者或其家属的规定。具体的分割比例在不同地区和国家可能会有所不同。
在国际上，不同国家对于工伤赔偿金的分割比例存在一定的差异。例如，在美国，根据不同州的法律规定，工伤赔偿金的分割比例通常为受害者的工资的一定比例，例如2/3或3/4。在英国，工伤赔偿金的分割比例通常为受害者的工资的一定比例，具体比例根据受害者的伤残程度而定。在澳大利亚，工伤赔偿金的分割比例通常为受害者的工资的一定比例，具体比例根据受害者的伤残程度和工作能力而定。
在中国，工伤赔偿金的分割比例主要由《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》等法律法规进行规定。根据相关法律规定，工伤赔偿金的分割比例通常为受害者的工资的一定比例，具体比例根据受害者的伤残程度和工作能力而定。
根据《中华人民共和国劳动法》第45条的规定，职工因工负伤、生活不能自理的，由用人单位按照下列比例支付工伤医疗费、伤残津贴和供养亲属抚恤金：
1. 工伤医疗费：由用人单位支付，支付比例为100%。
2. 伤残津贴：根据受害者的伤残程度和工资水平，支付比例在10%至100%之间。
3. 供养亲属抚恤金：根据受害者的工资水平和供养亲属的人数，支付比例在30%至60%之间。
根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿金的分割比例还包括一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
工伤赔偿金的分割比例在不同地区和国家可能会有所不同，具体比例根据法律法规的规定以及受害者的伤残程度和工作能力而定。在中国，工伤赔偿金的分割比例主要由《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》等法律法规进行规定。了解和遵守相关法律法规，保障受害者及其家属的合法权益，是确保工伤赔偿金分割比例合理的重要举措。
