在劳动关系中，雇主有责任按时支付员工的工资。有时候员工可能会遇到三个月工资不发的情况，这对他们的生活造成了很大的困扰。那么，如果发生这种情况，员工可以采取哪些措施来获得赔偿呢？
在发现自己的工资未支付的情况下，员工首先应该与雇主进行沟通，了解情况并寻求解决办法。这可能包括调解和协商，以达成双方都能接受的解决方案。在这个过程中，员工可以要求雇主提供详细的解释，并提供相关的证据来支持自己的主张。
如果调解和协商无法解决问题，员工可以寻求法律援助。他们可以咨询劳动法律顾问或律师，以了解自己的权益和法律责任。法律援助可以帮助员工了解相关法律条款，并提供适当的法律建议。
如果雇主拒绝支付工资或拖延支付工资的时间过长，员工可以考虑提起诉讼。在提起诉讼之前，员工应该收集相关证据，如工资单、合同、通信记录等，以支持自己的主张。诉讼程序可能需要一定的时间和金钱，但如果员工能够证明雇主违反了劳动法规定，法院可能会判决雇主支付工资，并可能追加罚款作为赔偿。
在一些国家或地区，劳动监察部门负责监督和执行劳动法规定。员工可以向劳动监察部门报告他们的情况，并要求他们介入调查。如果劳动监察部门发现雇主违反了劳动法规定，他们可能会采取行政措施，如罚款或责令雇主支付工资。
如果员工是工会成员，他们可以寻求工会的支持和帮助。工会通常有专门的法律顾问或律师，可以为员工提供法律援助和支持。工会可以代表员工与雇主进行谈判，并采取必要的法律行动来保护员工的权益。
如果员工发现自己的三个月工资未支付，他们应该及时采取行动来保护自己的权益。调解和协商、寻求法律援助、提起诉讼、寻求劳动监察部门的帮助以及寻求工会支持都是可以考虑的选项。最重要的是，员工应该了解自己的权益和法律责任，并采取适当的行动来维护自己的权益。
