十级工伤离职单位赔偿多少

工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体损伤或职业病。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤被分为十级，每级工伤都有相应的赔偿标准。当一名员工在工作中遭受工伤并决定离职时，单位需要根据工伤等级来确定赔偿金额。

工伤等级的划分

根据《工伤保险条例》，工伤等级的划分主要根据伤残程度来确定。具体等级如下：

1. 一级工伤：丧失劳动能力10%以下；

2. 二级工伤：丧失劳动能力10%以上但不足20%；

3. 三级工伤：丧失劳动能力20%以上但不足30%；

4. 四级工伤：丧失劳动能力30%以上但不足40%；

5. 五级工伤：丧失劳动能力40%以上但不足50%；

6. 六级工伤：丧失劳动能力50%以上但不足60%；

7. 七级工伤：丧失劳动能力60%以上但不足70%；

8. 八级工伤：丧失劳动能力70%以上但不足80%；

9. 九级工伤：丧失劳动能力80%以上但不足90%；

10. 十级工伤：丧失劳动能力90%以上或者因工致残。

单位赔偿金额的计算

根据《工伤保险条例》，单位赔偿金额的计算主要包括两部分：一是工伤医疗费用的支付，二是工伤赔偿金的支付。

1. 工伤医疗费用的支付：

单位需要支付员工在治疗期间的医疗费用，包括住院费用、手术费用、药品费用等。具体支付比例根据当地的工伤保险规定而定。

2. 工伤赔偿金的支付：

工伤赔偿金的计算主要根据工伤等级和员工的工资水平来确定。赔偿金的计算公式为：月工资 × 工伤等级 × 赔偿比例。赔偿比例也根据当地的工伤保险规定而定。

例如，某员工的月工资为5000元，发生了四级工伤，赔偿比例为50%。则赔偿金 = 5000 × 4 × 50% = 10000元。

特殊情况下的赔偿

在某些特殊情况下，单位可能需要支付更高的赔偿金额。例如，如果工伤导致员工丧失劳动能力后继续工作，单位应当支付相应的生活费；如果工伤导致员工死亡，单位应当支付丧葬费和抚恤金。

工伤离职单位赔偿金额的计算主要根据工伤等级和员工的工资水平来确定。单位需要支付员工的工伤医疗费用，并根据工伤等级和工资水平计算赔偿金。在特殊情况下，单位可能需要支付更高的赔偿金额。具体的赔偿金额计算应遵循当地的工伤保险规定。