在商业世界中，公司倒闭是一种不幸的情况，但这种情况下员工工资无法支付更是令人沮丧。作为一名法律顾问，我将为您解答这个问题，并提供一些可能的解决方案。
作为员工，您应该了解自己所在国家或地区的劳动法。劳动法通常规定了公司倒闭时员工工资的保护措施。这些规定可能包括优先受偿权、政府提供的补偿计划或其他相关法律保护。确保您了解自己的权益，这将有助于您采取正确的行动。
在公司倒闭后，与雇主保持联系非常重要。尽早与雇主取得联系，了解倒闭的原因以及公司是否有能力支付员工工资。有时候，公司可能面临暂时的资金困难，但仍然有意愿支付员工工资。与雇主进行沟通，了解情况，并尽量达成一致。
如果与雇主的沟通没有结果，或者公司完全无法支付员工工资，您可能需要寻求法律援助。可以咨询当地的劳动法律师或劳动法律服务机构，了解您的权益以及可行的法律途径。他们将为您提供专业的建议，并帮助您维护自己的权益。
在一些国家或地区，政府提供了特殊的援助计划，以帮助那些因公司倒闭而无法获得工资的员工。这些援助计划可能包括失业救济金、补偿金或其他形式的经济援助。您可以向当地劳动部门或相关政府机构咨询，并了解是否有资格申请这些援助。
除了政府援助，还可能存在其他法律救济途径。例如，您可以考虑向法院提起诉讼，要求公司支付未支付的工资。在这种情况下，您可能需要寻求法律援助，并确保您有足够的证据来支持您的诉讼请求。
尽管公司倒闭导致工资未支付是一种不幸的情况，但您仍然可以积极地寻找新的就业机会。与此您可以考虑申请失业救济金或其他相关援助，以帮助您度过这段困难时期。寻找新的就业机会将为您提供一个重新开始的机会。
当公司倒闭发不出员工工资时，您应该了解自己的权益，并尽早与雇主取得联系。如果无法解决问题，寻求法律援助和政府援助可能是您的下一步行动。最重要的是，不要忘记寻找新的就业机会，为自己创造新的机遇。
