在职场中，偶尔会遇到一些不愉快的情况，比如离职后三个月仍未收到工资。这对于员工来说是一种不公平待遇，但幸运的是，法律为此提供了保护和解决途径。下面是一些步骤和建议，帮助你处理这种情况。
你需要回顾一下你与公司签订的离职合同和薪资条款。确保你没有违反合同中的任何规定，例如提前离职等。查看薪资条款，了解工资支付的具体安排和时间。
与公司进行沟通是解决问题的第一步。尽量与人力资源部门或负责工资支付的相关人员取得联系，询问工资支付的情况。在沟通时，保持冷静和礼貌，详细说明你的情况，并要求他们解释原因。
如果与公司的沟通没有取得任何进展，或者你认为公司故意拖延工资支付，那么你可以考虑寻求法律援助。你可以咨询一位专业的劳动法律顾问，向他们解释你的情况，并寻求他们的建议和帮助。
如果公司拒绝支付你的工资，你可以向当地劳动监察部门报案，说明你的情况，并提供相关证据。他们将会展开调查，并采取适当的行动。你也可以申请劳动仲裁，将争议提交给专门的仲裁机构进行调解和裁决。
如果以上步骤都没有解决你的问题，那么你可以考虑提起法律诉讼。你可以通过律师向法院提起诉讼，要求公司支付你的工资，并提供相关证据和合同文件来支持你的诉讼请求。
在整个过程中，务必保留所有与工资支付相关的证据。包括工资条、合同、离职通知、与公司的沟通记录等。这些证据将对你解决问题和维护自己的权益非常重要。
除了法律途径外，你还可以考虑其他解决途径，如与公司进行协商谈判。有时候，通过双方的妥协和协商，你可能能够达成一个解决方案，避免长时间的法律纠纷。
如果你离职三个月后仍未收到工资，不要慌张。按照上述步骤进行处理，并及时寻求法律援助。记住，法律为你提供了保护和救济的途径，你有权利获得你应得的工资。
