工伤五级赔偿多少万元

工伤是指劳动者在工作过程中因工作原因受到的事故伤害或职业病患病，给劳动者的身体健康和生命安全造成损害。我国《劳动法》规定了工伤赔偿的相关制度，其中包括工伤五级赔偿标准。本文将介绍工伤五级赔偿标准以及相关注意事项。

工伤五级赔偿标准

根据我国《劳动法》的规定，工伤赔偿分为五级，具体标准如下：

1. 一级伤残：伤残程度达到10%以下的，一次性赔偿金为伤残者月平均工资×12×15%×伤残等级系数。

2. 二级伤残：伤残程度达到10%以上但不满20%的，一次性赔偿金为伤残者月平均工资×12×25%×伤残等级系数。

3. 三级伤残：伤残程度达到20%以上但不满30%的，一次性赔偿金为伤残者月平均工资×12×35%×伤残等级系数。

4. 四级伤残：伤残程度达到30%以上但不满40%的，一次性赔偿金为伤残者月平均工资×12×45%×伤残等级系数。

5. 五级伤残：伤残程度达到40%以上或者因工致残需长期护理的，一次性赔偿金为伤残者月平均工资×12×55%×伤残等级系数。

需要注意的是，伤残等级系数根据不同的伤残等级而有所不同，具体数值由国家有关部门规定。

相关注意事项

1. 申请赔偿：劳动者在发生工伤后，应及时向所在单位提出工伤认定申请，并提供相关证明材料。

2. 工伤认定：工伤认定由劳动保障部门进行，根据相关法律法规和医学鉴定结果进行评定。

3. 赔偿支付：一次性赔偿金应在劳动者工伤认定后15个工作日内支付，如果用人单位未按时支付，劳动者可以向劳动保障部门投诉。

4. 赔偿标准调整：根据国家相关政策法规的调整，工伤赔偿标准可能会有所变化，劳动者应及时了解最新的赔偿标准。

5. 法律援助：如果劳动者对工伤赔偿存在争议，可以寻求法律援助或者委托律师进行维权。

工伤五级赔偿是我国劳动法规定的一项重要制度，它为工伤劳动者提供了一定的经济保障。劳动者在遭受工伤后，应及时向所在单位申请工伤认定，并了解自己的赔偿权益，以便维护自身合法权益。用人单位也应严格按照法律规定履行赔偿义务，保障劳动者的合法权益。