六级工伤如何赔偿多少

工伤是指在劳动者从事工作过程中因工作原因导致的意外伤害或职业病，给劳动者的身体健康和生活造成了一定的损害。在中国，工伤赔偿是由国家法律规定的，根据工伤程度的不同，分为六级工伤。那么，六级工伤应该如何赔偿呢？

一级工伤赔偿

一级工伤是指工伤程度较轻，但仍然对劳动者的身体健康造成了一定的损害。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，一级工伤的赔偿标准为：劳动者因工伤休工的日工资的300%作为一次性伤残补助金，并按照伤残程度给予工伤医疗费、住院伙食补助费等相关费用的赔偿。

二级工伤赔偿

二级工伤是指工伤程度较重，对劳动者的身体健康造成了一定的损害，但仍能从事原工作或者相应的其他工作。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，二级工伤的赔偿标准为：劳动者因工伤休工的日工资的400%作为一次性伤残补助金，并按照伤残程度给予工伤医疗费、住院伙食补助费等相关费用的赔偿。

三级工伤赔偿

三级工伤是指工伤程度较重，对劳动者的身体健康造成了一定的损害，但仍能从事一定范围内的工作。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，三级工伤的赔偿标准为：劳动者因工伤休工的日工资的500%作为一次性伤残补助金，并按照伤残程度给予工伤医疗费、住院伙食补助费等相关费用的赔偿。

四级工伤赔偿

四级工伤是指工伤程度较重，对劳动者的身体健康造成了一定的损害，但仅能从事轻体力劳动工作。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，四级工伤的赔偿标准为：劳动者因工伤休工的日工资的600%作为一次性伤残补助金，并按照伤残程度给予工伤医疗费、住院伙食补助费等相关费用的赔偿。

五级工伤赔偿

五级工伤是指工伤程度较重，对劳动者的身体健康造成了一定的损害，但仅能从事较轻体力劳动工作。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，五级工伤的赔偿标准为：劳动者因工伤休工的日工资的700%作为一次性伤残补助金，并按照伤残程度给予工伤医疗费、住院伙食补助费等相关费用的赔偿。

六级工伤赔偿

六级工伤是指工伤程度最重，对劳动者的身体健康造成了严重的损害，完全丧失劳动能力。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，六级工伤的赔偿标准为：劳动者因工伤休工的日工资的800%作为一次性伤残补助金，并按照伤残程度给予工伤医疗费、住院伙食补助费等相关费用的赔偿。

根据工伤程度的不同，六级工伤的赔偿标准也不同。劳动者在遭受工伤后，应及时向用人单位报告，并按照相关法律规定进行赔偿申请，以维护自身的合法权益。用人单位也应该加强安全生产管理，预防和避免工伤事故的发生。