中山市工伤工资怎么算

工伤是指在工作过程中因意外事故或职业病导致的伤害或疾病。对于在中山市发生的工伤，雇主有责任支付工伤工资给受伤员工。那么，中山市工伤工资是如何计算的呢？本文将为您详细解答。

工伤工资的计算方法

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》，中山市工伤工资的计算方法如下：

1. 工伤期间工资

工伤期间工资是指工伤发生后，员工因伤病不能工作期间，雇主应支付的工资。工伤期间工资的计算方法如下：

- 如果员工在工伤发生前12个月内有工资收入，工伤期间工资为其在过去12个月内平均工资的70%；

- 如果员工在工伤发生前12个月内没有工资收入，工伤期间工资为当地最低工资标准的70%。

2. 工伤医疗期间工资

工伤医疗期间工资是指员工在接受工伤医疗期间，雇主应支付的工资。工伤医疗期间工资的计算方法如下：

- 如果员工在工伤发生前12个月内有工资收入，工伤医疗期间工资为其在过去12个月内平均工资的80%；

- 如果员工在工伤发生前12个月内没有工资收入，工伤医疗期间工资为当地最低工资标准的80%。

工伤工资的支付期限

根据《中华人民共和国工伤保险条例》，中山市工伤工资的支付期限如下：

1. 工伤期间工资的支付期限

工伤期间工资应当自工伤发生之日起支付，直至员工治愈出院或者被鉴定为伤残。

2. 工伤医疗期间工资的支付期限

工伤医疗期间工资应当自员工接受工伤医疗之日起支付，直至员工治愈出院或者被鉴定为伤残。

工伤工资的申领流程

员工在受伤后，应及时向雇主提供工伤事故的相关证明材料，如工伤鉴定书、医疗证明等。雇主在收到相关材料后，应及时办理工伤认定手续，并按照规定支付工伤工资。

如果雇主未按时支付工伤工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。

中山市工伤工资的计算方法主要包括工伤期间工资和工伤医疗期间工资。工伤工资的支付期限根据工伤期间和工伤医疗期间的不同而有所区别。员工在申领工伤工资时，需要提供相关的证明材料，并及时向雇主申请。如果雇主未按时支付工伤工资，员工可以向劳动监察部门投诉举报。工伤工资的支付是保障员工权益的重要措施，有助于受伤员工得到合理的经济补偿。