在职场中，有时候不可避免地会出现公司开除员工但不发工资的情况。这种情况对被解雇的员工来说无疑是一种不公平的待遇，但是作为法律顾问，我们可以为受害者提供一些合法的建议和解决方案。
被开除的员工需要尽快收集相关证据，包括劳动合同、工资单、离职通知等文件。这些文件可以作为证据证明员工与公司之间的雇佣关系和工资支付情况。员工还可以寻找其他证人或同事作为证据支持。
在收集了足够的证据之后，员工应当与公司进行沟通。可以先书面形式向公司提出工资支付的要求，并附上相关证据。如果公司不回应或拒绝支付工资，员工可以选择面谈或电话沟通，以寻求解决方案。在沟通过程中，员工应当保持冷静和理性，尽量避免情绪化的行为或言辞。
如果与公司的沟通无果，员工可以寻求劳动仲裁。劳动仲裁是一种通过仲裁机构解决劳动纠纷的方式。员工可以向当地的劳动仲裁委员会或劳动监察部门提出申请，提交相关证据并陈述自己的情况。仲裁机构将会调查并作出裁决，决定是否应当支付工资给员工。
如果劳动仲裁无法解决问题，员工可以选择提起诉讼。在提起诉讼之前，员工应当咨询专业律师，了解自己的权益和法律程序。诉讼程序可能会比较复杂和耗时，但是通过法院的裁决，员工有机会获得应有的工资赔偿。
对于一些经济困难的员工来说，寻求法律援助可能是一个选择。法律援助机构为经济困难的人提供法律咨询和代理服务，帮助他们维护自己的权益。员工可以向当地的法律援助机构咨询是否符合条件，并申请获得法律援助。
被公司开除却不发工资是一种不公平的待遇，但是员工可以通过收集证据、与公司沟通、寻求劳动仲裁、提起诉讼或寻求法律援助等方式来维护自己的权益。在处理这种情况时，员工应当保持冷静和理性，寻求专业的法律建议，并根据具体情况选择合适的解决方案。
