职工工伤伤残九级赔偿多少

工伤是指在工作过程中发生的意外事故或职业病导致职工身体受到伤害或健康受到损害的情况。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤伤残等级分为1级至10级，其中9级伤残是指职工的劳动能力丧失程度达到80%至100%。那么，职工工伤伤残九级应该获得多少赔偿呢？

根据相关法律规定，职工工伤伤残九级的赔偿主要包括两部分：一是伤残津贴，二是一次性伤残补助金。

伤残津贴

伤残津贴是指根据职工的伤残等级，由用人单位按照一定比例支付的一种经济补偿。根据《工伤保险条例》，职工工伤伤残九级的伤残津贴标准为职工月平均工资的80%。具体计算公式为：

伤残津贴 = 职工月平均工资 × 80%

其中，职工月平均工资是指职工在最近12个月的工资总额除以12个月的平均值。

一次性伤残补助金

一次性伤残补助金是指根据职工的伤残等级，由用人单位或者工伤保险基金支付的一次性赔偿金。根据《工伤保险条例》，职工工伤伤残九级的一次性伤残补助金标准为职工月平均工资的60倍。具体计算公式为：

一次性伤残补助金 = 职工月平均工资 × 60

需要注意的是，一次性伤残补助金的最低标准为当地最低工资标准的24个月。

举例说明

假设某职工在工作中发生了意外事故，导致九级伤残，职工月平均工资为5000元，当地最低工资标准为2000元。

根据伤残津贴的计算公式，伤残津贴 = 5000元 × 80% = 4000元。

根据一次性伤残补助金的计算公式，一次性伤残补助金 = 5000元 × 60 = 300000元。

由于一次性伤残补助金的最低标准为当地最低工资标准的24个月，因此该职工的一次性伤残补助金为2000元 × 24 = 48000元。

职工工伤伤残九级的赔偿包括伤残津贴和一次性伤残补助金。伤残津贴为职工月平均工资的80%，一次性伤残补助金为职工月平均工资的60倍，但最低标准为当地最低工资标准的24个月。具体的赔偿金额还需要根据职工的月平均工资和当地最低工资标准来计算。如果发生工伤，职工可以向用人单位或者工伤保险基金申请相应的赔偿。