试用期不签合同工资怎么办

试用期是雇佣关系建立后的一段时间，用来评估雇员的工作表现和适应能力。在试用期期间，雇主和雇员都有权利解除劳动合同，但是解除合同的程序和权利限制在法律中有明确规定。有时候雇主可能在试用期结束后不与雇员签订正式的劳动合同，这就引发了一个问题：试用期不签合同工资怎么办？

1. 与雇主沟通

雇员应该与雇主进行沟通，了解为什么没有签订正式的劳动合同。可能是因为公司内部程序繁琐，或者是因为雇主对雇员的表现还有疑虑。通过沟通，雇员可以了解到具体的原因，并与雇主商讨解决办法。

2. 寻求法律援助

如果与雇主的沟通没有解决问题，雇员可以寻求法律援助。根据劳动法的规定，试用期结束后，雇主应该与雇员签订正式的劳动合同。如果雇主没有签订合同，雇员可以通过劳动仲裁或法院途径来维护自己的权益。

3. 保存证据

在解决争议的过程中，保存证据是非常重要的。雇员应该保留与雇主沟通的记录，包括口头和书面的沟通内容。还应该保留工资发放记录、工作时间记录等相关证据，以便在需要时提供给仲裁机构或法院。

4. 考虑其他解决办法

除了法律途径外，雇员还可以考虑其他解决办法。例如，可以与雇主协商签订补充协议，明确工资待遇和工作条件。雇员还可以寻找新的就业机会，选择离开当前的工作环境。

5. 寻求劳动监督部门的帮助

如果以上方法都没有解决问题，雇员可以向当地的劳动监督部门寻求帮助。劳动监督部门是负责监督和维护劳动关系的机构，他们可以介入调解，帮助雇主和雇员达成一致。

试用期不签合同工资的问题是一个涉及劳动法的问题，雇员应该保护自己的合法权益。在解决问题的过程中，与雇主进行沟通，寻求法律援助，保存证据，考虑其他解决办法以及寻求劳动监督部门的帮助都是可行的途径。最重要的是，雇员应该了解自己的权益和法律规定，以便更好地维护自己的权益。