试用期没过工资怎么算

试用期是雇主和雇员之间的一段相互试探和适应的阶段。在这个阶段，雇主可以对雇员的工作表现进行评估，而雇员也可以了解公司的文化和工作环境。如果在试用期结束时，雇员没有通过评估，那么工资的计算方式可能会有所不同。

合同约定

在雇佣合同中，试用期的工资支付方式应该有明确的约定。根据国家的劳动法规定，雇主和雇员可以在合同中约定试用期的工资支付方式。有以下几种情况：

1. 全额工资：有些公司会在试用期内按照正式员工的标准支付工资，即使雇员没有通过评估。这是因为公司认为试用期是为了双方相互适应和试探，即使雇员没有通过评估，也应该按照合同约定支付工资。

2. 按比例支付：另一种常见的方式是按照试用期工资的比例支付工资。试用期工资一般会低于正式员工的工资水平。如果雇员没有通过评估，雇主可能会按照试用期工资的比例支付工资。

3. 不支付工资：在极少数情况下，雇主和雇员可能约定在试用期内不支付工资。这通常发生在实习或短期项目中，雇员可能会获得其他形式的补偿，如津贴或培训机会。

法律规定

根据劳动法的规定，试用期的工资支付应该遵循以下原则：

1. 合同约定优先：雇佣合同中对试用期工资支付方式的约定优先于其他规定。双方应该遵守合同的约定，除非合同违反劳动法的规定。

2. 最低工资标准：无论试用期是否通过，雇员都应该至少获得最低工资标准。如果试用期工资低于最低工资标准，雇主应该按照最低工资标准支付工资。

3. 劳动合同解除：如果雇员没有通过试用期评估，雇主有权解除劳动合同。在解除劳动合雇主应该按照劳动法的规定支付相应的赔偿金或经济补偿。

争议解决

如果雇主和雇员在试用期工资支付上发生争议，可以通过以下方式解决：

1. 协商解决：双方可以通过协商解决争议。雇主和雇员可以重新审查合同的约定，或者就工资支付方式达成新的协议。

2. 劳动仲裁或法院诉讼：如果协商无果，雇员可以向劳动仲裁机构投诉，或者在法院提起诉讼。劳动仲裁机构或法院将根据劳动法的规定，对争议进行调解或判决。

试用期没过工资的计算方式应该根据雇佣合同的约定和劳动法的规定来进行。双方应该遵守合同的约定，如果合同违反劳动法的规定，劳动法将优先适用。在发生争议时，双方可以通过协商解决，或者通过劳动仲裁机构或法院进行调解或诉讼。