在劳动法中，工资是雇主支付给劳动者的报酬，是劳动者劳动所得的主要形式之一。根据劳动法的规定，工资应当按月支付，且不得低于当地最低工资标准。对于22天以外的工资，如何计算呢？下面将从法律的角度对此进行解析。
1. 月工资与计时工资的区别
在解答22天以外的工资如何计算之前，我们首先需要了解月工资与计时工资的区别。
月工资是指劳动者按照固定的月工作时间（通常为22个工作日）计算，无论实际工作天数多少，工资都按照月工作时间计算和支付。
计时工资是指劳动者按照实际工作时间计算，根据每小时工资或每天工资计算和支付。
2. 22天以外工资的计算方法
对于22天以外的工资，根据劳动法的规定，可以采用以下两种计算方法：
- 按照月工资计算：雇主与劳动者可以约定，无论实际工作天数多少，工资都按照固定的月工作时间计算和支付。这种方式适用于那些工作时间相对稳定，且不会频繁调整的职位。
- 按照计时工资计算：雇主与劳动者可以约定，工资按照实际工作时间计算和支付。这种方式适用于那些工作时间不固定，且可能频繁调整的职位，例如临时工、兼职工等。
3. 法律保护劳动者权益
在确定22天以外工资的计算方法时，雇主应当遵守以下法律规定，保护劳动者的权益：
- 不得低于最低工资标准：无论采用月工资计算还是计时工资计算，工资都不得低于当地最低工资标准。如果工资低于最低工资标准，劳动者有权要求雇主支付差额。
- 不得歧视待遇：无论采用月工资计算还是计时工资计算，同一职位的劳动者应当享受相同的工资待遇，不得因性别、年龄、民族等原因歧视待遇。
- 加班工资的支付：如果劳动者在22天以外工作时间内加班，雇主应当按照劳动法规定支付加班工资，并不能将加班工资计算在22天以外工资之外。
4. 解决劳动争议的途径
如果劳动者与雇主在22天以外工资计算上存在争议，可以通过以下途径解决：
- 协商解决：劳动者可以与雇主进行协商，通过友好协商达成一致意见。
- 劳动争议调解：劳动者可以向劳动争议调解机构申请调解，由调解机构协助双方解决争议。
- 劳动仲裁：劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会作出裁决，具有法律效力。
- 诉讼解决：劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起诉讼，由法院审理并作出判决。
对于22天以外的工资计算，可以根据劳动者与雇主的实际情况选择月工资计算或计时工资计算。无论采用哪种计算方法，雇主都需要遵守相关法律规定，保护劳动者的权益。在解决劳动争议时，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来解决。
