上海工伤假期工资怎么算

工伤假期是指员工因工作中受到意外伤害或职业病而需要休假治疗的期间。根据上海的相关法律法规，雇主有责任支付工伤假期期间的工资。那么，上海工伤假期工资应该如何计算呢？

工伤假期工资计算方法

根据《中华人民共和国工伤保险条例》和《上海市工伤保险条例》的规定，工伤假期工资计算方法如下：

1. 临时工伤期间工资：在工伤假期内，雇主应根据员工的平均工资支付临时工伤期间工资。平均工资是指员工在过去12个月内的工资总额除以12个月。如果员工在过去12个月内有3个月以上无工资收入，则以最近连续6个月的工资总额除以6个月计算平均工资。

2. 工伤期间工资计算基数：工伤期间工资计算基数是指员工在工伤前12个月的平均工资。如果员工在过去12个月内有3个月以上无工资收入，则以最近连续6个月的工资总额除以6个月计算平均工资。

3. 工伤期间工资：工伤期间工资为员工在工伤前12个月的平均工资的80%。如果员工在过去12个月内有3个月以上无工资收入，则以最近连续6个月的工资总额除以6个月计算平均工资，再乘以80%。

工伤期间工资支付方式

根据《上海市工伤保险条例》的规定，工伤期间工资可以由雇主直接支付，也可以由工伤保险基金先行支付，然后由雇主向工伤保险基金报销。

如果雇主选择由工伤保险基金先行支付工伤期间工资，雇主需要向工伤保险基金提供相关证明材料，如工伤认定书、工伤期间工资计算表等。工伤保险基金会根据员工的工资计算表支付相应的工伤期间工资。

工伤期间工资的纳税情况

根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定，工伤期间工资属于劳动者的劳动报酬，需要缴纳个人所得税。根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》的规定，工伤期间工资可以免征个人所得税。

在上海，工伤期间工资不需要缴纳个人所得税。

在上海，工伤假期工资的计算方法是根据员工过去12个月或最近连续6个月的工资总额来计算平均工资，然后根据平均工资的80%来计算工伤期间工资。工伤期间工资可以由雇主直接支付，也可以由工伤保险基金先行支付。工伤期间工资不需要缴纳个人所得税。

作为一名雇主或员工，了解工伤假期工资的计算方法和支付方式对维护自身权益非常重要。如果遇到工伤假期工资支付方面的问题，建议咨询专业的法律顾问或劳动保障部门，以确保自身权益得到保护。