工伤单位没买保险怎么赔偿

工伤是指在工作过程中因工作原因导致的意外伤害或职业病。根据中国的劳动法规定，雇主有义务为员工购买工伤保险，以确保员工在工作中受伤时能够得到相应的赔偿。一些雇主可能没有履行这一义务，导致工伤单位没有购买工伤保险。在这种情况下，受伤员工仍然有一些赔偿的途径。

寻求劳动仲裁

如果工伤单位没有购买工伤保险，受伤员工可以通过劳动仲裁来寻求赔偿。劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，由劳动争议仲裁委员会负责处理。受伤员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出申请，要求工伤单位赔偿医疗费、伤残赔偿金等。仲裁委员会将根据事实和相关法律规定作出裁决，并要求工伤单位支付相应的赔偿。

起诉工伤单位

受伤员工还可以选择起诉工伤单位，要求赔偿工伤造成的损失。在中国，劳动者受到的工伤是雇主侵权的一种形式，受伤员工可以根据《侵权责任法》向法院提起诉讼。法院将根据相关证据和法律规定来判断工伤单位是否应该承担赔偿责任，并作出相应的判决。如果法院判决工伤单位应该赔偿，工伤单位将被要求支付赔偿金。

寻求其他赔偿途径

除了劳动仲裁和诉讼外，受伤员工还可以尝试其他赔偿途径。例如，他们可以向当地劳动监察部门投诉工伤单位没有购买工伤保险的行为，要求相关部门进行调查并处以罚款。受伤员工还可以向工会寻求帮助，工会可能会与工伤单位协商，争取受伤员工的合理赔偿。

尽管工伤单位没有购买工伤保险可能给受伤员工带来困扰，但他们仍然有一些赔偿的途径。寻求劳动仲裁、起诉工伤单位、寻求其他赔偿途径等都是受伤员工可以选择的方法。在面对这种情况时，受伤员工可以咨询专业的法律顾问，以了解自己的权益和应对策略。政府和相关部门也应加强监管，确保雇主履行购买工伤保险的义务，保障劳动者的合法权益。