小公司离职工资怎么算

在小公司工作时，离职是一件比较常见的事情。离职后的工资结算问题却常常让人头疼。那么，小公司离职工资应该如何计算呢？

法定离职工资

根据《劳动合同法》规定，员工离职时，公司必须支付员工的法定离职工资。法定离职工资的计算方法如下：

1. 在公司工作不满一年的员工，离职时应支付一个月的工资作为离职补偿金。

2. 在公司工作满一年但不满十年的员工，离职时应支付一个月的工资作为离职补偿金，并按照工龄的比例支付相应的经济补偿金。具体计算方法为：工龄（年）×上一次月工资×1.5。

3. 在公司工作满十年的员工，离职时应支付一个月的工资作为离职补偿金，并按照工龄的比例支付相应的经济补偿金。具体计算方法为：工龄（年）×上一次月工资×3。

需要注意的是，以上计算方法只是法定最低标准，公司可以根据实际情况给予更高的离职补偿金。

未结算工资

除了离职补偿金外，公司还需要结算员工的未结算工资。未结算工资包括但不限于基本工资、加班工资、奖金、津贴等。公司需要根据员工的工作时间和工资标准计算出未结算工资，并在员工离职之日或者约定的离职时间之前支付给员工。

社保和公积金

员工离职时，公司还需要将其社保和公积金缴纳情况进行结算。公司需要将员工的社保和公积金缴纳情况清算出来，并在员工离职后一个月内将应缴纳的款项支付给员工。

小公司离职工资的计算方法包括离职补偿金、未结算工资、社保和公积金。公司需要根据实际情况进行计算，并在员工离职之日或者约定的离职时间之前支付给员工。公司也应该注意遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。