有交社保不给工资怎么算

在中国，每个雇员都有权利获得合法的工资，并且雇主有义务按时支付工资。有时候我们可能会遇到这样的情况：我们交了社会保险，但是雇主却不给我们发工资。那么，在这种情况下，我们应该如何计算和解决这个问题呢？

了解劳动法

我们需要了解中国的劳动法，因为它规定了雇主和雇员之间的权利和义务。根据劳动法，雇主必须按时支付工资，并且不得拖欠工资。雇员有权要求雇主支付工资，并且可以通过法律途径来维护自己的权益。

收集证据

当我们遇到雇主不给工资的情况时，我们首先需要收集证据来支持我们的主张。这些证据可以包括工资条、劳动合同、社会保险缴纳记录等。这些证据将有助于我们证明我们确实交了社会保险，并且雇主没有按时支付工资。

寻求调解

一旦我们收集到了足够的证据，我们可以寻求劳动争议调解委员会的帮助。劳动争议调解委员会是一个独立的机构，旨在解决雇主和雇员之间的纠纷。我们可以向该机构提交申请，并提供所有的证据和相关文件。

法律诉讼

如果调解未能解决问题，我们可以考虑采取法律诉讼的方式来维护自己的权益。在提起诉讼之前，我们可以咨询专业的劳动法律顾问，了解我们的权益和诉讼的可能结果。法律诉讼可能是一个漫长而复杂的过程，但是它可以帮助我们获得应有的工资。

要求赔偿

除了要求支付拖欠的工资外，我们还可以要求雇主支付相应的赔偿金。根据劳动法，雇主拖欠工资的，除了应支付工资外，还应当按月支付拖欠工资金额的50%作为赔偿金。这是为了保护雇员的合法权益，并对雇主的违法行为进行惩罚。

在遇到雇主不给工资的情况下，我们应该了解劳动法，并收集足够的证据来支持自己的主张。我们可以寻求劳动争议调解委员会的帮助，或者考虑采取法律诉讼的方式来维护自己的权益。我们还可以要求雇主支付相应的赔偿金。无论采取哪种方式，我们都应该坚持自己的权益，并通过合法途径来解决问题。