工伤是指在工作过程中发生的意外事故或职业病，导致劳动者受伤或患病的情况。当工伤导致骨折并且没有完全恢复时，劳动者有权获得相应的赔偿。以下是一些可能的赔偿途径：
根据国家法律规定，雇主必须购买工伤保险为员工提供保险保障。当员工发生工伤骨折并且没有完全恢复时，可以向工伤保险机构提出赔偿申请。工伤保险通常包括医疗费用、伤残津贴和一次性工伤补偿金等项目。具体的赔偿金额取决于伤残程度和工资收入等因素。
如果劳动者与雇主之间就工伤赔偿问题存在争议，可以通过劳动争议仲裁来解决。劳动争议仲裁机构将根据双方的证据和法律规定，进行公正的仲裁判决。劳动争议仲裁的结果对双方具有法律约束力。
如果劳动者对仲裁结果不满意，或者雇主拒绝履行仲裁判决，劳动者可以向法院提起诉讼。法院将根据相关法律和证据来判断工伤赔偿的责任和金额。法院的判决结果对双方具有法律约束力。
劳动者和雇主也可以通过协商和调解的方式解决工伤赔偿问题。双方可以通过谈判或者聘请专业的调解人员进行协商，以达成双方都能接受的赔偿方案。协商和调解的结果需要双方达成一致，并签署相关协议。
如果劳动者对工伤赔偿问题不了解或者遇到困难，可以寻求专业的法律咨询。法律顾问将根据具体情况提供相关法律建议和帮助，帮助劳动者维护自己的权益。
需要注意的是，每个国家和地区对工伤赔偿的规定可能有所不同。劳动者在处理工伤骨折赔偿问题时应该了解当地的法律法规，并根据具体情况选择合适的赔偿途径。及时保留相关证据和医疗记录也对劳动者维权非常重要。
当工伤骨折没有完全恢复时，劳动者可以通过工伤保险赔偿、劳动争议仲裁、法院诉讼、协商和调解以及专业法律咨询等途径来寻求合理的赔偿。
