未发工资应该怎么做账

作为一名员工，每个月的薪资是应得的。有时候公司或者雇主会出现未发工资的情况，这时候该怎么做账呢？

法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主应当按照约定的时间和劳动报酬的数额向劳动者支付劳动报酬。如果雇主未按照约定支付劳动报酬，应当按照劳动者要求支付加倍的工资报酬。

应对措施

1. 与雇主协商：如果发现自己的工资未发放，首先应该与雇主进行沟通和协商。了解未发工资的原因，并要求雇主尽快支付工资。

2. 提交申诉：如果与雇主协商无果，可以向当地劳动监察部门或者人力资源社会保障部门进行申诉。申诉时需要提供相关证明材料，如工资单、劳动合同等。

3. 委托律师：如果申诉仍无法解决问题，可以考虑委托律师进行维权。律师可以通过法律手段追讨拖欠工资，并维护劳动者的权益。

注意事项

1. 劳动者应该保留好工资单等相关证明材料，以便于证明自己的工资未发放。

2. 在与雇主协商时，应该保持冷静，尽量通过沟通解决问题。

3. 在申诉时，应该提供真实的证明材料，不要提供虚假证明材料。

未发工资是劳动者的合法权益，如果遇到未发工资的情况，应该及时采取措施维权。劳动者也应该了解相关法律规定，保护自己的合法权益。