作为一名法律顾问，我了解到在工作场所与领导发生争执并被开除后，员工可能会面临工资被拒付的问题。这是一个非常棘手的情况，但是有一些合法的步骤可以采取来维护自己的权益。
你应该尽快寻求专业的法律援助。找到一位经验丰富的劳动法律顾问或律师，向他们咨询你的权益和可行的解决方案。他们可以帮助你评估你的案情，并为你提供法律建议。
收集与你的雇佣关系和工资支付相关的所有证据。这可能包括工作合同、工资单、工作时间记录等文件。如果有目击证人，也尽量取得他们的证词或声明。这些证据将有助于支持你的权益主张。
如果你的雇佣合同中包含强制性仲裁条款，你可能需要先提起劳动仲裁。在仲裁过程中，你可以向仲裁员提供你的证据，并解释你的权益主张。仲裁员将作出裁决，决定是否应该支付你的工资。
如果你的合同中没有仲裁条款，或者仲裁未能解决争议，你可以考虑提起诉讼。在法庭上，你需要向法官展示你的证据，并说明你的权益主张。法官将根据法律和证据作出判决，决定是否应该支付你的工资。
在诉讼过程中，你的雇主可能愿意进行调解或和解。这意味着双方可以通过谈判达成协议，避免进一步的法律纠纷。在谈判过程中，你可以寻求法律顾问的建议，确保达成的协议符合你的利益。
如果你的雇主拒绝支付你的工资，你可以向当地的劳动监察部门寻求帮助。他们可以调查你的案件，并采取必要的行动来保护你的权益。他们可能会对你的雇主进行罚款，或者要求他们支付你的工资。
在与领导吵架被开除后不给工资，你应该尽快寻求法律援助，并采取合适的法律步骤来维护自己的权益。收集证据、提起劳动仲裁或诉讼、谈判和和解，以及寻求劳动监察部门的帮助，都是你可以采取的行动。请记住，在处理这种情况时保持冷静和专业，以最大程度地保护自己的权益。
