2018年4月离职工资怎么算

在中国的劳动法中，规定了离职工资的计算方式。如果您在2018年4月离职，以下是您需要了解的一些关键信息。

工资结算

根据中国劳动法，雇主应当在员工离职时结算工资。工资结算包括以下几个方面：

1. 未结算的工资：这包括截止到离职日期的未结算工资，例如当月的工资、加班工资、奖金等。

2. 年假补偿：如果您在离职时还有未使用的年假，根据劳动法规定，雇主应当支付相应的年假补偿。

3. 绩效奖金：如果您在离职前已经完成了绩效目标，但尚未领取绩效奖金，您有权要求雇主支付相应的金额。

计算公式

离职工资的计算公式如下：

离职工资 = 未结算工资 + 年假补偿 + 绩效奖金

1. 未结算工资：根据您当月的工作天数，计算您应当获得的工资。如果您在离职当月工作了整月，那么您应当获得整月的工资。如果您只工作了一部分月份，工资将按照您的实际工作天数进行计算。

2. 年假补偿：根据您尚未使用的年假天数和您当时的工资标准计算年假补偿金额。具体计算方式可以根据当地的劳动法规定进行调整。

3. 绩效奖金：根据您的绩效目标完成情况和奖金计算公式，计算您应当获得的绩效奖金金额。

注意事项

在离职工资计算过程中，有几个需要注意的事项：

1. 劳动合同：请确保您的离职时间和方式符合劳动合同的规定。如果您违反劳动合同的规定离职，可能会影响您的离职工资的计算。

2. 薪资结构：不同公司的薪资结构可能有所不同。请仔细阅读您的劳动合同和公司规定，确保您了解自己的薪资结构和离职工资的计算方式。

3. 劳动局咨询：如果您对离职工资的计算有任何疑问或争议，您可以咨询当地的劳动局或寻求法律顾问的帮助。他们将能够为您提供专业的建议和指导。

离职工资的计算是根据中国劳动法进行的。在离职时，您有权获得未结算的工资、年假补偿和绩效奖金。请确保您了解自己的劳动合同和公司规定，并咨询专业人士的意见，以确保您获得应有的离职工资。