在劳动法中，休息日是员工的合法权益之一。根据法律规定，每周至少有一天是休息日，通常为周六或周日。有时候员工需要在休息日工作，这就引发了一个常见的问题：如果员工在休息日工作了4天，他们的工资应该如何计算？
根据中国劳动法，员工在休息日工作，应该享受加班工资或补休。加班工资是指在正常工作时间外工作的员工应获得的额外报酬，通常为基本工资的1.5倍或2倍。补休是指员工在休息日工作后，可以获得相应的休息日补偿时间。
如果员工在休息日工作了4天，根据劳动法的规定，他们可以选择获得加班工资或补休。具体的计算方法如下：
1. 加班工资计算：如果员工选择加班工资，他们应该按照正常工作日的工资标准计算加班工资。例如，如果员工的日工资为100元，那么他们在休息日工作的每一天都应该获得150元或200元的加班工资，具体取决于雇主的规定。
2. 补休计算：如果员工选择补休，他们应该按照休息日的工作时间来计算补休时间。通常情况下，每工作一天可以获得一天的补休时间。如果员工在休息日工作了4天，他们将获得4天的补休时间，可以在之后的工作日使用。
作为雇主，应该清楚地向员工说明休息日工资的计算方式，并与员工达成一致。雇主应该合法地记录员工的工作时间和加班情况，以确保员工的权益得到保障。
如果雇主未按照劳动法规定支付加班工资或提供补休，员工有权向劳动监察部门投诉，并要求获得相应的补偿。劳动监察部门将会对雇主进行调查，并依法对违规行为进行处罚。
根据中国劳动法，员工在休息日工作应享受加班工资或补休。如果员工在休息日工作了4天，他们可以选择获得加班工资或补休。加班工资按照正常工作日的工资标准计算，补休时间与休息日工作时间相同。作为雇主，应该遵守劳动法的规定，并与员工达成一致。如果雇主未按照法律规定支付加班工资或提供补休，员工有权向劳动监察部门投诉并要求获得相应的补偿。
