在工作中，有时候我们会遇到一个月工作日不足30天的情况，这可能是因为节假日、病假或其他原因导致的。那么，一个月23天怎么算请加工资呢？
作为一名法律顾问，我们需要了解相关的劳动法规定。根据劳动法的规定，每个月的工作日数应为30天。如果一个月的工作日不足30天，雇主应当按照实际工作日数支付工资。
如果一个月的工作日不足30天，那么我们可以根据实际工作日数计算加班工资。通常情况下，加班工资是按照正常工资的一定比例进行计算的。具体的比例可以根据公司的规定或者劳动合同来确定。
例如，如果一个月实际工作日数为23天，那么我们可以按照实际工作日数与正常工作日数的比例来计算加班工资。假设正常工资为100元/天，加班工资比例为1.5倍，那么每天的加班工资为100元 * 1.5 = 150元。则一个月的加班工资为150元/天 * (30天 - 23天) = 1050元。
在计算加班工资之前，我们应当与雇主进行沟通和协商。我们可以向雇主提出自己的观点和要求，说明一个月23天工作日应该如何计算加班工资。如果雇主同意并愿意支付加班工资，那么问题就得到了解决。
如果雇主不同意支付加班工资，我们可以参考劳动法的规定，向劳动争议仲裁委员会提出申诉。劳动争议仲裁委员会将会根据相关的法律法规，对此案件进行调解或者裁决。
为了避免类似的问题再次发生，我们可以与雇主签订补充协议，明确规定一个月工作日不足30天时的工资支付方式。在补充协议中，可以约定加班工资的计算方法、比例以及其他相关事项，以确保双方的权益得到保障。
在面对一个月23天工作日的情况时，我们可以根据劳动法的规定，计算加班工资。了解劳动法规定的工作日数；根据实际工作日数计算加班工资；然后，与雇主协商解决问题；签订补充协议以防止类似问题再次发生。通过以上的步骤，我们可以合法地解决一个月23天工作日的加班工资问题。
