工伤是指在工作过程中发生的事故或职业病导致员工受伤或患病的情况。根据国家相关法律法规，雇主有责任为工伤员工提供相应的工伤待遇，其中包括工伤工资。那么，公司员工的工伤工资应该如何计算呢？
1. 工伤工资基数
工伤工资基数是指员工在工伤前一年的平均工资。平均工资的计算方式因国家和地区而异，但通常是根据员工的实际工资收入进行计算。如果员工在过去一年内有长期病假或休假，这些时间内的工资通常不计入平均工资的计算范围。
2. 工伤工资待遇
根据国家相关法律法规，工伤工资待遇通常包括以下几个方面：
- 医疗费用：公司应承担工伤员工的医疗费用，包括住院费用、手术费用、药品费用等。具体费用的报销比例和范围根据国家和地区的规定而定。
- 伤残津贴：如果工伤导致员工伤残，公司应支付伤残津贴。伤残津贴的支付标准通常根据员工的伤残程度和工资基数进行计算。
- 丧失劳动能力补助金：如果工伤导致员工丧失劳动能力，公司应支付丧失劳动能力补助金。补助金的支付标准通常根据员工的丧失劳动能力程度和工资基数进行计算。
- 生活费补贴：在工伤期间，员工可能需要休养和康复。公司应支付员工的生活费补贴，以保障其基本生活需求。
3. 工伤工资计算示例
以某员工在工伤前一年的平均工资为5000元为例，假设他在工伤事故中导致伤残，伤残程度为10%。根据国家相关法律法规的规定，该员工的工伤工资计算如下：
- 医疗费用：公司承担医疗费用的比例为80%，员工自付20%。假设医疗费用总计为10000元，公司支付8000元，员工自付2000元。
- 伤残津贴：根据伤残程度和工资基数的计算公式，该员工的伤残津贴为5000元 × 10% = 500元。
- 丧失劳动能力补助金：根据丧失劳动能力程度和工资基数的计算公式，该员工的丧失劳动能力补助金为5000元 × 10% = 500元。
- 生活费补贴：公司支付员工每月的生活费补贴为500元。
该员工的工伤工资总计为8000元（医疗费用）+ 500元（伤残津贴）+ 500元（丧失劳动能力补助金）+ 500元（生活费补贴）= 9500元。
4. 工伤工资支付方式
工伤工资通常由公司直接支付给工伤员工，支付方式可以是一次性支付或分期支付。具体支付方式根据国家和地区的规定而定。在支付工伤工资时，公司应及时向工伤员工提供相应的支付明细和相关证明文件。
公司员工的工伤工资是根据员工在工伤前一年的平均工资进行计算的。工伤工资待遇包括医疗费用、伤残津贴、丧失劳动能力补助金和生活费补贴等。工伤工资的计算方式和支付方式根据国家和地区的法律法规而定。作为雇主，公司应当遵守相关法律法规，为工伤员工提供合理的工伤工资待遇。
