工伤其间工资被克扣 怎么办

工伤是指在工作过程中因意外事故或职业病导致的身体伤害，而工伤期间是指员工因工伤而需要休息治疗的时间段。在工伤期间，员工享有一定的权益，其中包括工资待遇。有些员工在工伤期间发现自己的工资被克扣，这是不合法的行为。本文将介绍员工在工伤期间工资被克扣时应采取的措施。

了解相关法律法规

员工应该了解相关的法律法规，以便知道自己的权益和保护措施。根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，员工在工伤期间享有与正常工作期间相同的工资待遇。这意味着，员工在工伤期间应该获得正常工资的100%或一定比例的工资。如果工资被克扣，雇主需要提供合理的解释和依据。

与雇主沟通

一旦发现工资被克扣，员工应首先与雇主进行沟通。可以书面或口头方式向雇主提出质疑，并要求雇主给出合理的解释。在沟通过程中，员工应保持冷静和理性，表达自己的诉求和期望。有时候，工资被克扣可能是一个误会或错误，通过与雇主进行沟通，问题可能会得到解决。

咨询劳动仲裁部门

如果与雇主的沟通没有达到预期的结果，员工可以寻求劳动仲裁部门的帮助。劳动仲裁部门是专门负责处理劳动纠纷的机构，他们将根据相关的法律法规对纠纷进行调解或裁决。员工可以向劳动仲裁部门提交申请，并提供相关证据和材料，以证明自己的工资被克扣的事实。

寻求法律援助

如果劳动仲裁部门的调解或裁决结果仍然不满意，员工可以考虑寻求法律援助。法律援助机构可以为员工提供免费或低价的法律咨询和代理服务。员工可以咨询法律援助机构，了解自己的权益和可行的法律途径。如果有必要，员工可以委托律师代表自己进行诉讼，维护自己的合法权益。

工伤期间工资被克扣是不合法的行为，员工应该采取相应的措施来维护自己的权益。了解相关的法律法规，明确自己的权益和保护措施。与雇主进行沟通，寻求问题的解决。如果沟通无果，可以向劳动仲裁部门寻求帮助，如果仍然不满意，可以考虑寻求法律援助。最终，通过合法的途径维护自己的合法权益。