突然有事离职公司不给发工资怎么办

在职场中，有时候我们可能会遇到一些突发情况，不得不离开工作岗位。当我们离职时，却面临着公司不给发工资的问题。这种情况下，我们应该如何应对呢？

1. 查看劳动合同和法律法规

我们应该仔细查看自己与公司签订的劳动合同，特别是关于离职和工资支付的条款。合同中一般会规定离职后的工资支付方式和时间。我们还应该了解相关的劳动法律法规，以了解自己的权益和公司的义务。

2. 与公司进行沟通

如果公司未按合同约定支付工资，我们应该及时与公司进行沟通。可以通过书面或口头方式向公司提出申诉，说明自己的情况并要求合理的解决方案。在与公司沟通时，我们应该保持冷静和理性，并尽量避免情绪化的言辞。

3. 寻求劳动仲裁或诉讼

如果与公司的沟通无果，我们可以考虑寻求劳动仲裁或提起诉讼。劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，可以通过劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会进行。而提起诉讼则需要通过法院解决争议。在劳动仲裁或诉讼过程中，我们需要准备相关证据和材料，以证明自己的权益受到了侵害。

4. 寻求法律援助

如果我们对法律程序不熟悉或无法自行解决问题，可以寻求法律援助。法律援助是指通过法律援助机构或律师协会等渠道，向专业律师咨询和寻求法律帮助。律师可以帮助我们分析情况、提供法律意见并代表我们参与劳动仲裁或诉讼。

5. 维护合法权益

在处理工资纠纷时，我们需要时刻维护自己的合法权益。不仅要保留相关证据和文件，还要注意与公司的书面沟通，保存好沟通记录。我们还可以寻求其他同事或工会的支持，共同维护自己的权益。

当我们突然有事离职公司不给发工资时，应该保持冷静并采取合理的措施来维护自己的权益。通过查看合同和法律法规、与公司沟通、寻求劳动仲裁或诉讼、寻求法律援助以及维护合法权益等方式，我们可以更好地应对这种情况，并争取到自己应有的工资。