在劳动法中，规定了员工因疾病需要休假的医疗期。医疗期是指员工因疾病需要休假治疗的一段时间。根据法律规定，医疗期内，雇主需要支付员工一定比例的工资。如果员工的疾病需要更长时间的治疗，超过了法定的医疗期，雇主应该如何支付工资呢？
雇主和员工应该查看劳动合同和公司规章制度中是否有关于超过法定医疗期的具体规定。有些公司可能在合同或规章制度中对此有明确的规定，包括工资支付比例、延长医疗期的条件等。如果合同或规章制度中有相关规定，双方应该按照约定执行。
如果劳动合同和公司规章制度中没有明确的规定，雇主和员工可以协商延长医疗期。双方可以通过书面协议或口头协议达成共识，延长员工的医疗期。在协商过程中，双方可以商定工资支付比例和延长医疗期的条件等。
如果双方无法达成一致，或者无法找到相关的合同和规章制度，可以参考相关的法律法规。根据《劳动合同法》第24条的规定，如果员工因病需要继续休假治疗，医疗期可以适当延长。在延长的医疗期内，雇主应当支付员工工资的比例为：第三个月至第十二个月不低于80%，超过十二个月不低于60%。这是法律对于超过法定医疗期的工资支付的一般规定，具体的比例可以根据实际情况进行调整。
在处理超过法定医疗期的工资支付问题时，雇主和员工还可以考虑社会保险和商业保险的相关政策。有些国家或地区的社会保险制度中可能包含了超过法定医疗期的工资补偿规定，雇主可以根据相关政策进行工资支付。一些公司也会为员工购买商业保险，其中可能包含了超过法定医疗期的工资补偿条款，雇主和员工可以根据商业保险合同的约定进行工资支付。
如果雇主和员工无法就超过法定医疗期的工资支付问题达成一致，可以寻求法律咨询。法律专业人士可以根据具体的情况，帮助双方解决争议，并给出合理的建议。
超过法定的医疗期后的工资支付问题可以通过查看劳动合同和公司规章制度、协商延长医疗期、参考相关法律法规、考虑社会保险和商业保险以及寻求法律咨询等方式进行解决。双方应该保持沟通，尊重对方的权益，寻求公平公正的解决方案。
