工伤人员不上班怎么办赔偿

背景

工伤是指在工作中发生的意外伤害或职业病，导致工人受伤或死亡的情况。工伤赔偿是雇主应承担的责任，但是如果工伤人员因伤势严重或治疗需要休息，那么如何进行赔偿呢？

法律规定

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第二十八条规定，工伤人员因治疗需要停工留薪的，享受工伤保险待遇期间，按照下列规定支付工资：

（一）停工留薪期限最长不超过一年的，按照工资总额的百分之九十六支付；

（二）停工留薪期限超过一年的，按照工资总额的百分之九十二支付。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位应当为劳动者参加工伤保险。劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，用人单位应当依法承担工伤保险责任。

赔偿流程

1.立案申请

工伤人员应当及时向用人单位或者社会保险经办机构申请工伤认定，经认定为工伤后，向社会保险经办机构提出工伤保险待遇申请。

2.医疗救治

工伤人员应当按照医疗机构的要求进行治疗，同时保留好相关医疗证明和发票等材料。

3.停工留薪

如果工伤人员因伤势严重或治疗需要休息，那么应当停工留薪。停工留薪期间，用人单位应当按照工资总额的一定比例支付工资。

4.赔偿计算

工伤人员停工留薪期间，应当按照工资总额的一定比例支付工资。根据工伤人员的伤情和治疗情况，还需要计算医疗费用、护理费用、误工费用等。

5.申请赔偿

工伤人员应当向社会保险经办机构提出工伤保险待遇申请，并提供相关证明材料。社会保险经办机构应当在收到申请后及时进行审核，并按照规定的标准进行赔偿。

工伤人员因伤势严重或治疗需要休息时，应当停工留薪。用人单位应当按照规定支付工资，同时还需要计算医疗费用、护理费用、误工费用等。工伤人员应当及时向社会保险经办机构提出工伤保险待遇申请，并提供相关证明材料。社会保险经办机构应当在收到申请后及时进行审核，并按照规定的标准进行赔偿。