工伤劳动合同赔偿金是指用人单位在劳动者在工作中遭受工伤或职业病的情况下，根据法律规定向劳动者支付的一定金额的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，下面是一份工伤劳动合同赔偿金的写作指南。
劳动者需要向用人单位提出工伤认定申请。这个申请应包括工伤发生的时间、地点、原因以及受伤情况的详细描述。申请时应提供相关证据，如医院诊断证明、医疗费用收据等。
用人单位在收到劳动者的工伤认定申请后，应及时组织劳动者进行体检或鉴定，以确定是否为工伤或职业病。如果确认为工伤，用人单位应立即向劳动者支付工伤医疗费和伤残津贴。
工伤劳动合同赔偿金的计算公式为：工伤劳动合同赔偿金 = 劳动者工资总额 × 工伤赔偿金比例。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工伤赔偿金比例为工伤发生前12个月的平均工资与当地最低工资标准的比例。如果劳动者的工资高于最低工资标准，赔偿金比例一般为80%至100%；如果劳动者的工资低于最低工资标准，赔偿金比例一般为100%至120%。
工伤劳动合同赔偿金可以一次性支付，也可以分期支付。一次性支付时，用人单位应在劳动者获得工伤认定后的15个工作日内支付赔偿金。分期支付时，用人单位应按照约定的时间和金额进行支付。
劳动者在与用人单位签订工伤劳动合同赔偿金协议时，应注意保护自己的权益。合同中应明确工伤赔偿金的金额、支付方式、支付时间等具体细节。劳动者可以委托律师或劳动保障部门对合同进行审核，确保合同内容合法合规。
如果在工伤劳动合同赔偿金的支付过程中发生争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。在争议解决过程中，劳动者可以提供相关证据和证人证言，维护自己的权益。
工伤劳动合同赔偿金的写作应明确工伤认定的程序、用人单位的责任、赔偿金的计算公式、支付方式以及劳动者的权益保护和争议解决途径。劳动者在与用人单位签订合应仔细阅读合同内容，确保自己的权益得到保护。如有需要，可以咨询律师或劳动保障部门的意见。
